18 декабря Жогорку Кенеш принял новую редакцию Трудового кодекса Кыргызской Республики во втором и третьем чтениях. За проект проголосовали 79 депутатов.
Основные изменения в Трудовом кодексе:
Упрощение трудовых отношений:
- Возможность заключения трудового договора в электронном виде.
- Ведение электронной трудовой книжки.
- Упрощение локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Изменения в праздничных днях:
- Государственные праздничные дни (рабочие):
- 23 февраля (День защитника Отечества).
- 7 апреля (День народной Апрельской революции).
- 7–8 ноября (Дни истории и памяти предков).
- Нерабочие праздничные дни:
- 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая, 31 августа.
- Введены новогодние каникулы (1–6 января) и майские каникулы (1–4 и 6–8 мая).
Оплата труда:
- Минимальная оплата труда за неквалифицированный труд будет постепенно повышаться до уровня прожиточного минимума.
- Оплата труда основана на профессиональных стандартах и может быть повременной, почасовой или сдельной.
- Пеня за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат составит 0,25%.
Дополнения в трудовых отношениях:
- Введены новые понятия, такие как комбинированная дистанционная работа, национальная система квалификаций, дуальное обучение и др.
- Трудовым договором может устанавливаться дистанционная или комбинированная дистанционная работа.
Социальная защита:
- Введены квоты на рабочие места для лиц с инвалидностью и выпускников детских домов.
- Беременным женщинам и кормящим матерям запрещено работать на тяжелых и вредных производствах.
Другие изменения:
- Исковая давность по спорам о заработной плате установлена в 3 года.
- Исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной задолженности.
Цели изменений:
Данные поправки направлены на модернизацию трудового законодательства, защиту прав работников и работодателей, а также на повышение прозрачности и упрощение трудовых отношений в Кыргызстане.