Согласно исследованию платформы «HeadHunter Кыргызстан», 47% сотрудников в стране задумываются о смене работы в 2024 году. Исследование выявило тенденции и причины, которые побуждают работников искать новые возможности.
Сферы с наибольшей текучестью кадров:
- Транспорт и логистика: 64% сотрудников планируют сменить работу.
- Торговля и продажи: 58%.
- Производство и сельское хозяйство: 54%.
Сферы с наименьшей готовностью к смене работы:
- IT-сфера: Только 14% задумываются об увольнении.
- Госслужба: Всего 11%.
Основные причины смены работы:
- Финансовая нестабильность работодателей (69%).
- Отсутствие социального пакета и гарантий (45%).
- Переработки и несоответствие условий труда ожиданиям (37%).
Новые тенденции:
- Фриланс: 15% опрошенных, особенно молодежь, стремятся перейти на работу вне офиса. Популярные направления: маркетинг, дизайн, программирование.
- Работа за границей: Каждый шестой сотрудник рассматривает возможность эмиграции ради трудоустройства.
Вывод:
Исследование подчеркивает высокий уровень недовольства текущими условиями труда, особенно в секторах, где традиционно высокая нагрузка и нестабильные условия. В то же время IT-сфера и госслужба остаются более стабильными и привлекательными для сотрудников.